实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的 休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期 ...
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决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９．决定职工的培训计划。１０．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述１－－４ 制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等 ...
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决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９．决定职工的培训计划。１０．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述１－－４ 制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等 ...
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实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的 休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期 ...
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决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述1－－4 制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等 ...
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的，享受年休假待遇。 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、 处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_________年，于_________年 ...
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实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及 的，享受年休假待遇。 第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、 ...
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》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定 的人员的劳务关系：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 ...
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权提出批评、检举和控告。 2.甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时 义务，实际用人单位承担连带责任。 3.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍 ...
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条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。 员工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 第二十六条 企业按国家的规定 处理 第六十七条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。 第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请 ...
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