标准乙方应遵守现行的劳动保护法规，尊重职工的权利和严格执行安全法规及有关标准。13．4 项目文件的协调乙方应确保融资文件、股东之间的任何合同、乙方章程、本协议 一方发出终止通知起，至双方商定的提前终止日止，双方应继续履行本协议下的权利和义务。本协议终止后，双方在本协议项下不再有进一步的义务，但根据第 ...
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合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条 甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 规定终止本合同。若合营双方仍同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第五十五条 合营公司经营期满而又没有延长其经营期，或提前终止解散时 ...
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合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利 规定终止本合同。若合营双方仍同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第五十五条合营公司经营期满而又没有延长其经营期，或提前终止解散时 ...
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，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 _________天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。第二十二条合同文字和语言22．1本合同包括主件和附件，其附件和主件具有 ...
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多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过 前六个月向原审批机构办理延长报批手续。４９．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：（１）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损而不能继续营业； ...
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合伙事务应像对待本人的事务一样慎重。5．合伙人处理合伙事务的劳动报酬由内部工作承包合同规定，合伙人不得以任何形式从经营体内索取回扣。6．合伙人有 协议存续期间不得声明退伙，但出现下列情形除外：(1)本协议第一条第四款所列的提前终止原因；(2)合伙经营连续在_________月内出现亏损；(3)一半以上 ...
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多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 ４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、 前六个月向审批机构办理延长报批手续。 ４９．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同： （１）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续 ...
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经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 _________天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第二十二条合同文字和语言22．1本合同包括主件和附件，其附件和主件具有 ...
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有多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过 前六个月向原审批机构办理延长报批手续。49．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：（1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续 ...
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多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过 前六个月向原审批机构办理延长报批手续。49．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：（1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损而不能继续营业； ...
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