提出本年度工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司 按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 其中 ...
//hetong.110.com/hetong_21171.html-了解详情
投资总额和注册资本 第四章 董事会 第五章 经营管理机构 第六章 财务会计 第七章 利润分配 第八章 职工 第九章 工会组织 第十章 期限、终止、清算 第十一章 公司。甲乙方仅以现行或日后修改的本章程规定的各自认缴的出资额对合营公司承担责任。在上述前提下，各方按其认缴的出资额在注册资本中的比例分享 ...
//hetong.110.com/hetong_20287.html-了解详情
提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于 ...
//hetong.110.com/hetong_19105.html-了解详情
提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于 ...
//hetong.110.com/hetong_18597.html-了解详情
公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更， 工会合作。 第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。 %的福利奖励基金，用于职工集体 ...
//hetong.110.com/hetong_18540.html-了解详情
公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更， 工会合作。 第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。 %的福利奖励基金，用于职工集体 ...
//hetong.110.com/hetong_17618.html-了解详情
公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更， 取得工会合作。第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。 %的福利奖励基金，用于职工集体 ...
//hetong.110.com/hetong_14459.html-了解详情
提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于 ...
//hetong.110.com/hetong_14288.html-了解详情
公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更， 工会合作。 第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。 %的福利奖励基金，用于职工集体 ...
//hetong.110.com/hetong_9895.html-了解详情
提出本年度工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定 规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于 ...
//hetong.110.com/hetong_3133.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务