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权拒绝执行;4.按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;5.甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6.双方约定的其他权利 情况:(五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习),培训为甲方服务期未满的;2.属于技术骨干 ...
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通知对方(法律规定的除外),经双方协商同意解除合同,并给予书面通知。 七、其他事项1.本合同签订,须送劳动仲裁机关鉴证,即确认有效,受到法律 可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉,又不执行裁决的,另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要约定补充的有关事项 九、本合同应 ...
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的。 第十二条 终止、解除合同证明 终止、解除劳动合同,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条 违反本合同的责任 一、由于甲乙 ;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条 其它 ...
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遭受事故伤害或患职业病,甲方应负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4.乙方患病或非 责任 1.甲方的违约责任: (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方 ...
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。 4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能 争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的,按有关规定 ...
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的。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从 不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出 ...
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赔偿之责,甲方有权保留乙方人事档案等,待办理相关手续等才予解除用工关系。 2.乙方提出解除劳动合同,须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起 处置协商不一致,可通过甲方工会出面协调,也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。 第九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签章生效。 甲方 ...
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要求选荐员工,并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术 应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的,可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜,按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或 ...
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双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同附件,与本 ...
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的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按 ...
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