(三)由于伤害或疾病原因引起的解雇1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 )款规定解雇雇员:(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女员工在孕期、 ...
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,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金: 1.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的 到期时间: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ...
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,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金: 1.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的 到期时间: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ...
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,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金: 1.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的 到期时间: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ...
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本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴,双方约定: 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位 履行本合同发生争议,甲、乙双方应当协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份,甲、乙双方各执 ...
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第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤ 条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工在孕期、产假和哺乳期内的;⑤前往香港、 ...
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书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行 甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、 ...
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依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗 乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: (一)因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; ...
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㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:㈠因工负伤,在规定的医疗期内的;㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢ ...
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㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:㈠因工负伤,在规定的医疗期内的;㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢ ...
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