或副总经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。（４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天，季报应在日历季 ...
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或副总经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。（４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天，季报应在日历季 ...
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经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不 得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严 重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。 （４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天， 季报应在日历季 ...
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经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不 得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严 重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。 （４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天， 季报应在日历季 ...
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或副总经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。（４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天，季报应在日历季 ...
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应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。 ，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其利润率、生产率和竞争能力以及中国的实际情况逐步调整职工薪金和工资。...
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或副总经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。（４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天，季报应在日历季 ...
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或副总经理不得兼任别的经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的 超额项目的一方，余额部份按第１４条（２）办法予以分配。（４）公司会计制度、格式、编制会计报表，月报在各日历月结束后３０天，季报应在日历季 ...
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纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理 收支和美元收支分别记帐以人民币为统一记帐核算单位。第四十三条合营公司的会计制度采用日历年制自公历每年一月一日起至十二月三十一日止。第四十四条 ...
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纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级 的人民币收支和美元收支分别记账以人民币为统一记账核算单位。第四十三条合营公司的会计制度采用日历年制自公历每年一月一日起至十二月三十一日止。第四十四 ...
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