法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增强主人翁 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（3）乙方不能胜任工作， ...
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单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条 本合同的附件如下 第二 ...
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按月将派遣人员的工资、管理费、社会保险费和福利费用按时支付给甲方；4．根据国家社会保险机构规定核定派遣人员每年的社会保险缴费基数；5．租赁期间确保派遣人员享有国家 第十二条在本协议履行过程中，凡因派遣人员与乙方争议事宜引起的人事或劳动仲裁或法院诉讼的，并使甲方成为争议或诉讼当事人的，甲方可指定乙方作为 ...
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乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_______元。作为基本生活费用。甲方每月______号定期足额发放工资 允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部 ...
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日。2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。 四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的 手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份 ...
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____元。 4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善 因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二 ...
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措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不 无效，甲乙双方协商一致选择：_________。（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方 ...
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休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 五、劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增强 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； (3)乙方不能胜任工作， ...
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的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资 。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时 ...
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本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除 劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业意见年 月 日(章)法定代表或法定委托人年 月 日(章)职工年 月 日(章 ...
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