职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作 ...
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职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作 ...
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职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作 ...
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职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作 ...
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： 市人才服务中心乙方：（个人）根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方 乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予元以上的奖励（试用期间不享受奖励），奖金可由租赁单位支付给乙方；也可由租赁单位提供给甲方 ...
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任务所需要的校内相关政策。4．乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。三、乙方权利1．乙方按照___大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险 。3．甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估（具体评估办法另定），决定是否续聘事宜。第五条合同的变更与解除1．乙方在聘期 ...
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进行调整，将另行通知。4．话机设备押金按_________元／套收取。5．奖惩办法：单台公话月话费不足_________元（第一个月除外），扣除上月及本月酬金和奖励，如果上月话费为0元，收取_________元话机折旧费。如代办户欠费按协议中第五条第2项实行。六、协议的 ...
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意见书，经双方协商，另订合同。已经进行了的勘察设计费用的支付，按前条办法计算。3．发包方因故要求中途停止勘察设计时，应及时用书面通知承包方，已付 承包方不能按时交付，应按逾期完工处理，发包方不得因此而拒付工程款。第十六条奖励在合理的工程投资控制数内，由于承包方采用先进技术或合理建议而节省了工程投资， ...
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劳动分配的原则，采取评工计分、活动活值（基本分加补贴分、奖惩分）的办法进行分配。3．民主管理权：商店成立民主管理小组，其成员由商店职工大会选举产生， 财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，按国家有关部门规定，由商店自行处理。5．奖励处罚权：职工有特殊贡献或严重违纪违法现象，商店有权奖励或处罚（ ...
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＿元；＿＿＿＿年＿＿＿＿元。 （2）乙方亏损超出上述定额，由乙方自行解决。解决办法为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （3）乙方亏损数额低于 ＿＿％，乙方＿＿＿％。 三、减亏留成的使用 乙方对减亏的留成，按下述比例建立生产发展、奖励、福利三项基金：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 四、 ...
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