.其他规定：M.争议的解决：因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不 有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病 ...
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.其他规定：M.争议的解决：因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不 有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病 ...
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.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员 有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生 ...
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；11．1．15．2发生任何影响、威胁到借款人经营活动继续、正常进行的实质性劳动争议；11．1．15．3因任何灾祸引起借款人的财产或资产遭受损失或损害， 征收；或12．1．15存在任何针对借款人的、现时的或悬而未决的诉讼、仲裁或行政程序，约束了借款人、抵押人或公司保证人对本协议或担保文件项下任何权利的 ...
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、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 约定履行自己的各项义务或发生错误，给工程承包人造成经济损失，工程承包人可按上述程序和时限以书面形式向劳务分包人索赔。27、争议27．1工程承包人和劳务分包人在 ...
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.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员 有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生 ...
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）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；（16）代理公司进行各类诉讼、仲裁、行政复议案件；（17）为公司办理对外重大文件签署等事件的律师见证事项； 公司进行对外投资项目的推荐；（2）参与各类公司改制及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组， ...
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、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 约定履行自己的各项义务或发生错误，给工程承包人造成经济损失，工程承包人可按上述程序和时限以书面形式向劳务分包人索赔。27、争议27．1工程承包人和劳务分包人在 ...
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）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训； （16）代理公司进行各类诉讼、仲裁、行政复议案件；（17）为公司办理对外重大文件签署等事件的律师见证事项； 公司进行对外投资项目的推荐；（2）参与各类公司改制及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；（3）参与公司兼并与收购、资产重组 ...
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、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 约定履行自己的各项义务或发生错误，给工程承包人造成经济损失，工程承包人可按上述程序和时限以书面形式向劳务分包人索赔。 27．争议27．1工程承包人和劳务分包人 ...
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