制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴 合同,符合劳部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行 ...
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认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假 第三 、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照 ...
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职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三 岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病 ...
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应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假 第三 、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以 ...
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(用人单位)全称:法定代表人: ,单位地址:委托代理人: ,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县 之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照劳动合同约定支付 ...
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、劳动纪律和安全技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制 服从甲方正当工作安排的;(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。16、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式 八、劳动争议处理及 ...
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甲方(雇用单位)法定代表人:地址:乙方(受雇职工)性别:出生日期:年月 日邮政编码:家庭住址:所属省(直辖市)地区:县(街道办事处):文化程度:根据 的;第十七条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除 ...
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认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假 第三 、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照 ...
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》和国家及海南省有关规定执行。 (二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 的,在办结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求 ...
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形式: 。3、乙方试用期工资为元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本地最低工资标准)。4、甲方依法安排乙方加班 书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民 ...
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