乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重 在孕期、产期、哺乳期间的；（4）其它符合法律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可 ...
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书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的； （2）乙方不能胜任工作，经过 承担赔偿责任。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关 ...
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。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重 在孕期、产期、哺乳期间的； (4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。 ...
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因此造成的损失，由定作方赔偿。２，承揽方对于承揽的工作，如果定作方要求保密，应当严格遵守，未经定作方许可不得留存技术资料和复制品 （１，按照合同规定的质量要求，图纸和样品作为验收标准。 方实际支付的保管，保养费。七，实行代运或送货的定作物，错发到达地点或接收单位（人），除按合同规定负责运到指定地点或接收 ...
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以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过 依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关 ...
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乙方。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重 )乙方在孕期、产期、哺乳期间的；(4)其它符合法律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。 ...
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责任”的险种，还须同时填写“关于投保人”项下的告知事项。│├────────────────┬───────────────────────────────────┤│关于被保险人│关于投保人││1．工作单位名称： │1．工作单位名称： ││2．过去二年平均年收入元。 │2．过去二年平均年收入元。 ...
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以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过 依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关 ...
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责任”的险种，还须同时填写“关于投保人”项下的告知事项。│├────────────────┬───────────────────────────────────┤│关于被保险人│关于投保人││1．工作单位名称： │1．工作单位名称： ││2．过去二年平均年收入元。 │2．过去二年平均年收入元。 ...
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因此造成的损失，由定作方赔偿。２，承揽方对于承揽的工作，如果定作方要求保密，应当严格遵守，未经定作方许可不得留存技术资料和复制品 （１，按照合同规定的质量要求，图纸和样品作为验收标准。 方实际支付的保管，保养费。七，实行代运或送货的定作物，错发到达地点或接收单位（人），除按合同规定负责运到指定地点或接收 ...
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