内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；１１．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；１２．其它由总经理负责的事项。 第二十九 并经上级批准机关批准后延长合作期。 第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业： １．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２． ...
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范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；１１．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；１２．其它由总经理负责的事项。第二十九条 并经上级批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２． ...
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范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；１１．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；１２．其它由总经理负责的事项。第二十九条 并经上级批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２． ...
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范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；１１．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；１２．其它由总经理负责的事项。第二十九条 并经上级批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２． ...
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）乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度 赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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）乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度 赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；１１．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；１２．其它由总经理负责的事项。第二十九条 并经上级批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２． ...
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范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；１１．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；１２．其他由总经理负责的事项。第二十九条 并经上报批准机关批准后延长合作期。第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：１．公司发生严重亏损，无力继续经营时；２． ...
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）乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度 赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；11．对职工违反规章制度的处分作出行政方面的最后决定；12．其它由总经理负责的事项。 第二十九 经上级批准机关批准后延长合作期。 第五十二条在合作期内，出现下列情况可提前终止本合同，解散合作企业：1．公司发生严重亏损，无力继续经营时；2． ...
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