小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按 五、劳动保护1、 损失的,依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份,甲乙双方各执 ...
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小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按 损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定 ...
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小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照 。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定 ...
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8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定 经济损失的,依法赔偿相关损失。八、 因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、 本合同一式两份,甲乙双方各执一 ...
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小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2.因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按 损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定 ...
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8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定 损失的,依法赔偿相关损失。 八、 因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、 本合同一式两份,甲乙双方各执 ...
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小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照 。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定 ...
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的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。4.任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费_________元。(三)双方同意以下列 协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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其他津贴每月(日或小时)________元。 第二十五条 各岗位职工工资报酬按劳动合同约定执行。 第五章 休息休假 第二十六条 用人单位依法保障职工的各类 协商解决不成的,协议一方或双方均可以书面向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。 ...
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各项规章制度,保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权。 第二章 劳动报酬 第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益,兼顾国家、企业、员工三者 企业被撤销、解散或依法宣告破产; 履行合同发生争议,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉,经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决,本合同必须解除的 ...
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