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办法,经董事会研究制定方案,由合营公司和合营公司工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐 十一章适用法律 第五十八条本合同订立、效力、解释、履行和争议解决均受中华人民共和国法律管辖。 第二十二章争议解决 第五十九条凡因执行本 ...
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董事会组成 (8)经营管理机构 (9)筹备和建设 (10)劳动管理、工会 (11)生产与销售 (12)财务、会计、审计 (13)税收、利润和亏损 ( 合同审批、生效、延长和终止 (15)合同修改 (16)保险 (17)商标 (18)适用法律 (19)争议解决 (20)其他 (21)附件第一章 ...
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工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定: M.争议解决: 因本协议而产生所有怨情与争议均应按以下程序解决: 1.雇员须就雇用而产生 、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产 ...
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工资;H.违犯本协议任何一项规定;I.其他规定:M.争议解决:因本协议而产生所有怨情与争议均应按以下程序解决:1.雇员须就雇用而产生一切 、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产场所 ...
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工资;H.违犯本协议任何一项规定;I.其他规定:M.争议解决:因本协议而产生所有怨情与争议均应按以下程序解决:1.雇员须就雇用而产生一切 、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产场所 ...
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工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定: M.争议解决: 因本协议而产生所有怨情与争议均应按以下程序解决: 1.雇员须就雇用而产生 、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产 ...
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)违约责任 17)清算 18)保险19)适用法律 20)保安秘密 21)不可抗力 22)争议解决 23)解除合同 24)附则 前言_____和_____ 统一税。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核, ...
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)违约责任17)清算18)保险19)适用法律20)保安秘密21)不可抗力22)争议解决23)解除合同24)附则前言_____和_____、 和工商统一税。 第十章劳务管理第五十七条合营企业所需要中国籍职工,可以由甲方推荐,或者在劳动人事部门协助下,由合营企业公开招收,但一律通过考核,择优录用, ...
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责任17)清算18)保险19)适用法律20)保安秘密21)不可抗力22)争议解决23)解除合同24)附则 前言××××和××××、××××、××××(××××为其三家授权代表 第八章筹建和筹备第四十八条合营企业在开始阶段,应在董事会授权和监督之下,由总经理在副总经理协助下完成以下三项任务:1. ...
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工资; H.违犯本协议任何一项规定; I.其他规定: M.争议解决: 因本协议而产生所有怨情与争议均应按以下程序解决: 1.雇员须就雇用而产生 、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事工作性质不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产 ...
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