、义务a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平 一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方:(盖章)________________ 乙方:(盖章)____________法定代表人签字: ...
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以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用,工作条件与其他雇员相同 )处理。 第十九章适用法律 第六十条适用法律本合同的订立、效力、解释和履行以及有关本合同的任何争议的解决均适用在中华人民共和国颁布并可公开获得的中华 ...
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全部的培训费用。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定的 1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式三份,甲、乙 ...
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甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 乙双方在合作过程中如有未尽事宜,可在协商一致的情形下,以补充协议形式补充其他条款,其法律效力与本合同的条款同等。十二、双方在合作过程中如有非本 ...
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:劳动报酬和福利待遇:乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇,按事务所制定的〈劳动工资和福利待遇管理办法〉执行。第六条:合同的变更和解除在下列情况下,事务 一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。第十条:本合自双方签字之日起生效甲方(盖章)乙方(盖章)主任签字年月日 ...
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十五条、第二十六条规定之情由,无故解除聘用劳动合同辞退乙方的,应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元,并支付违约金元。(二)乙方非 事宜,在合同生效后经双方协商,可做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。(二)合同执行中发生纠纷,双方应协商解决。协商不成时,双方均可向劳动仲裁 ...
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和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方 根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的 ...
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十五条、第二十六条规定之情由,无故解除聘用劳动合同辞退乙方的,应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元,并支付违约金元。(二)乙方非 事宜,在合同生效后经双方协商,可做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。(二)合同执行中发生纠纷,双方应协商解决。协商不成时,双方均可向劳动仲裁 ...
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十五条、第二十六条规定之情由,无故解除聘用劳动合同辞退乙方的,应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元,并支付违约金元。(二)乙方非 事宜,在合同生效后经双方协商,可做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。(二)合同执行中发生纠纷,双方应协商解决。协商不成时,双方均可向劳动仲裁 ...
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十五条、第二十六条规定之情由,无故解除聘用劳动合同辞退乙方的,应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元,并支付违约金元。(二)乙方非 事宜,在合同生效后经双方协商,可做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。(二)合同执行中发生纠纷,双方应协商解决。协商不成时,双方均可向劳动仲裁 ...
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