110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 846 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
的,乙方可以随时解除劳动合同:1.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方 内容。九、违反合同承担的责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,应先 ...
//hetong.110.com/hetong_19362.html-了解详情
约定的义务。否则承包方在约定时间后24小时内将具体要求、需要的理由和迟误的后果通知发包方代表,发包方代表收到通知后48小时内不予答复,应承担由此造成的追回合同价款 合同签订后发生第1款(3)和(4)项的风险造成工程的巨大损失和严重损坏,使双方任何一方无法继续履行合同时,经双方协商后可解除合同。解除合同 ...
//hetong.110.com/hetong_19349.html-了解详情
行为;亦不得向第三方购买置换课程教材的印刷品,否则视为违约行为,需承担相应法律后果;11.如乙方发现有第三方任何形式的侵权行为,应立即通告甲方;12.乙方同意 可以书面形式向甲方提出终止协议,通知送达之日起生效:(1)甲方有严重违约行为,包括:有关授权课程置换业务的重大变化没有于15个工作日内通知乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_19243.html-了解详情
有关规定。6.对涉密人员进行经常性保密教育,检查纠正保密工作中的偏差,对严重违反保密规定的人员及时处理,并把处理意见报领域办公室。一旦发生失密泄密事件 泄密。5.课题依托单位认为应当约定的其他内容。第六条违反上述条款,造成严重后果,导致国家权益受到损失,将依据《科学技术部863计划保密规定》和《中华 ...
//hetong.110.com/hetong_19229.html-了解详情
奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除 ...
//hetong.110.com/hetong_19105.html-了解详情
》中有关投标人的家庭财产部分,评委有为其保密的义务,如因评委泄密,造成严重后果,泄密人应负行政或者法律责任。二、评标与决标12.评标委员会委员在 租赁经营合同的依据之一,在签订租赁经营合同时,中标人反悔的应负行政责任,情节严重的要负法律责任,还要赔偿招标单位本次招标及再行招标活动的一切费用。合伙承租的 ...
//hetong.110.com/hetong_18974.html-了解详情
五十二条由于受地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不可预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗拒事故的影响,致使合营公司无法经营或使本合同的履行 十四条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程规定的义务,或严重违反本合同或章程的规定,造成合营公司无法继续经营或无法实现本合同规定的经营目的 ...
//hetong.110.com/hetong_18829.html-了解详情
公司的其他高级职员和部门经理由总经理聘任。第二十三条总经理、副总经理有营私舞蔽或严重失职的,经董事会会议决议可随时撤换。第二十四条合营公司设监事一名,由 第三十九条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生后果不能防止或避免的不可抗力,致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时 ...
//hetong.110.com/hetong_18687.html-了解详情
奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除 ...
//hetong.110.com/hetong_18597.html-了解详情
等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时, ...
//hetong.110.com/hetong_18541.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索