设立地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题 指导。10．3公司的生产计划由董事会批准执行，报公司主管部门备案。10．4如果中国国内有符合技术要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下简称材料）， ...
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、电报挂号等申请手续；5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用；6．办理合作公司外籍人员的邀请、 解决各职能部门向总经理请示的其他重大问题；10．在董事会授权范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；11．对职工违反规章制度的处分 ...
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42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。43．如因生产技术等变化，职工确有多余，或经培训后 改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章工资 ...
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的水行政主管部门备案。 8.3监理人应按有关法律、法规和规章及本合同的有关规定，检查、监督施工安全工作的实施，审查施工组织设计中的安全技术措施或专项 的商业秘密和合同另有规定除外），不得损害国家和集体利益，违反工程建设管理规章制度。 （四）建立健全廉政制度，开展廉政教育，设立廉政告示牌，公布举报电话， ...
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地点；（9）批准总经理的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题 指导。10．3 公司的生产计划由董事会批准执行，报公司主管部门备案。10．4 如果中国国内有符合技术要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下简称材料）， ...
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42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。43．如因生产技术等变化，职工确有多余，或经培训后 改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章 工资 ...
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、电报挂号等申请手续；5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用；6．办理合作公司外籍人员的邀请、 解决各职能部门向总经理请示的其他重大问题；10．在董事会授权范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议；11．对职工违反规章制度的处分 ...
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．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。 43．如因生产技术等变化，职工确有多余，或经培训后 改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章工资 ...
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各职能部门向总经理请示的其他重大问题； 10．在董事会授权范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议； 11．对职工违反规章制度的 提供的生产设备必须是整套、全新、具有目前国际先进水平的，如果因提供的技术和设备陈旧、落后，造成的损失应由__________方负责赔偿； 2．上述设备 ...
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电报挂号等申请手续； 5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用； 6．办理合作公司外籍人员的邀请、 各职能部门向总经理请示的其他重大问题； 10．在董事会授权范围内，代表企业或指派代理人出席涉及企业的审批或仲裁、调解会议； 11．对职工违反规章制度的处分 ...
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