（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 工作技巧及各种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方 ...
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创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一 ，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时 ...
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（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 工作技巧及各种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方 ...
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创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一 ，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时 ...
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（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 工作技巧及各种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方 ...
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创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一 ，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时 ...
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（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 工作技巧及各种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方 ...
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（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 工作技巧及各种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方 ...
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创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一 ，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时 ...
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（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条 工作技巧及各种规章制度的教育和训练。（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方 ...
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