或其他合法当局的法律、法规、命令或规定、运输延误或故障、因买方或罢工或其他劳动争议造成的延误、因物资、材料、附件或设备短缺或供货延误、或其他任何公司无法实际 继续努力履行本协议的条款。如在提交委员会后十五（15）天内未获解决，则按国际商会的仲裁调解规则，由该规则指定的一名仲裁员最终裁决。此种仲裁将在 ...
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和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。 第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。 第九条 符合下列情形 ； （四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十二条 企业确需经济性裁员时，应按 ...
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审批及注册１６）合同有效期１７）终止与清算１８）不可抗力１９）保密及其他２０）调解和仲裁２１）合同文字２２）法定通讯地址２３）附加条款＿＿＿＿＿（以下简称 规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９． ...
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环境，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动保护 意向通知另一方，并抄送监理人。若在上述２８天期限内双方均未提出仲裁意向，则争议调解组的意见为最终决定，双方均应遵照执行。４５友好解决发包人和承包人 ...
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环境，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动保护 意向通知另一方，并抄送监理人。若在上述２８天期限内双方均未提出仲裁意向，则争议调解组的意见为最终决定，双方均应遵照执行。４５友好解决发包人和承包人 ...
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审批及注册１６）合同有效期１７）终止与清算１８）不可抗力１９）保密及其他２０）调解和仲裁２１）合同文字２２）法定通讯地址２３）附加条款＿＿＿＿＿（以下简称 规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９． ...
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注册16）合同有效期17）终止与清算18）不可抗力19）保密及其他20）调解和仲裁21）合同文字22）法定通讯地址23）附加条款 __________（以下简称甲方） 制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项 ...
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环境，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（3）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动保护 意向通知另一方，并抄送监理人。若在上述28天期限内双方均未提出仲裁意向，则争议调解组的意见为最终决定，双方均应遵照执行。45友好解决发包人和承包人 ...
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：企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。 第二十一条 用人单位实行工资集体协商制度，用人单位工资分配 决定，所形成的决议应书面通知职工本人。本人不服可按有关规定提出调解、仲裁直至诉讼。 第五十四条 用人单位违反规定对职工处理不当时，工会（ ...
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用人单位的相关义务，由此引起的一切后果由乙方自行承担；乙方与演员之间的劳动关系纠纷一概与甲方无关。若乙方与演员之间为委托代理关系，乙方与演员 当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉 ...
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