以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有 他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同 ...
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甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方 )甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1.必须按时、按质、 ...
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）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不 ...
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以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有 他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同 ...
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的工作；??（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动 解除本合同：??（1）在试用期内的；??（2）丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；??（3）丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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另行安排的工作的；7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 的手段强迫劳动的；3．甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4．甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5．甲方有 ...
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即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。 九、约定事项__________________________________________________________________________十、违约责任甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担 ...
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。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1．甲方转产、调整生产（工作）任务的。 2 从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本 ...
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）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不 ...
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收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三） 有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：________________2．因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反 ...
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