时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)乙方(签 章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期: 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)鉴证日期 ...
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合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30 天书面通知对方。甲方辞退:(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的 ...
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14条选项中选择第(1)项时,即本合同为固定期限劳动合同时,该劳动合同期限应为二年以上。 第16条 本合同签定时,如发生以下情形之一时,甲乙双方应 不能从事由甲方另行安排的工作;(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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如违反本合同规定的条款,甲方有权解除合同,并在中国教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的,乙方有权随时通知甲方解除本合同 十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖 章) 乙方(签 章)法定代表人性 别委托代理人身份证号码 地址 家庭住址电话电话签订日期:签订日期: ...
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企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员,工程技术人员的 解除合同。184合营任何一方未征得合营另一方的书面同意,不能将本合同章程和合同附件规定的权利和义务转让给第三者,违反上述规定,以任何方式转让的合同均 ...
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企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员,工程技术人员的 解除合同。184合营任何一方未征得合营另一方的书面同意,不能将本合同章程和合同附件规定的权利和义务转让给第三者,违反上述规定,以任何方式转让的合同均 ...
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、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产 合同续订,续订劳动合同期限类型为期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月日止。甲方 (盖 章)乙方 (签字或盖章)法定代表人(委托代理人):(签 章) ...
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企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员,工程技术人员的 解除合同。184合营任何一方未征得合营另一方的书面同意,不能将本合同章程和合同附件规定的权利和义务转让给第三者,违反上述规定,以任何方式转让的合同均 ...
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甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据,甲乙双方应妥善保管。 签 章 甲方(单位公章) 法定代表人 或委托代理人 ( ...
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种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金,不能只约定一方承担违约金,应体现公平原则,违约金金额或计算方法一定要明确具体且 人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。8.本合同附件必须符合法律法规的规定,否则无效。9.未经书面授权,代签劳动合同一律无效。过错 ...
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