协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。│├─┼──────────────────────────────────┤│双│││方│││约│││定│││的│││其│││它│││事│││项 ...
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协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。│├─┼──────────────────────────────────┤│双│││方│││约│││定│││的│││其│││它│││事│││项 ...
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协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│││会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。│├─┼──────────────────────────────────┤│双│││方│││约│││定│││的│││其│││它│││事│││项 ...
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、辞职的； 4．按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 违约和争议的处理 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合同 或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 双方约定的其他事项 签章 甲方（签章 ...
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十条:其它: 1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁. 2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行. 3,本合同条款如与国家下达的法律法规 ...
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时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位 ；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项 ...
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时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位 ；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他 ...
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，由甲方采取一定考察程序，确定录用人员。 第二条关系管理派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资 。 第九条争议仲裁派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。 第十条补充 ...
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的争议，或者办理乙方的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，乙方可申请劳动仲裁；经劳动争议仲裁委员会仲裁后，乙方对仲裁裁决不服的，可以向 的劳动报酬确定。 第29章适用法律第195条 本合同所有条款内容解释及一切争议适用于现行有效的中华人民共和国法律，不适用于中华人民共和国境外法律。 第196条 ...
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转移手续。 (三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他 (一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省 ...
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