登记注册后,不得抽回出资; (5)法律法规或公司章程规定的其他义务。 5.4 公司高级管理人员执行公司职务时有违反法律法规或公司章程规定,或有其他给公司造成 过程中的其他未尽事宜,由各方本着友好合作精神协商解决。 13.5文本 本协议正本一式四份,各方各执一份,各份具有同等法律效力。 13.6生效 本 ...
//hetong.110.com/hetong_4560.html-
了解详情
的有关规定,丧失职业道德,产生恶劣影响的;(五)有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度,采取不合作态度,给事务所带来严重后果的;(六)因故意或者重大过失 (一)决定合伙人内部组织分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
//hetong.110.com/hetong_2424.html-
了解详情
的有关规定,丧失职业道德,产生恶劣影响的;(五)有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度,采取不合作态度,给事务所带来严重后果的;(六)因故意或者重大过失 (一)决定合伙人内部组织分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
//hetong.110.com/hetong_18914.html-
了解详情
的有关规定,丧失职业道德,产生恶劣影响的;(五)有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度,采取不合作态度,给事务所带来严重后果的;(六)因故意或者重大过失 (一)决定合伙人内部组成分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
//hetong.110.com/hetong_10277.html-
了解详情
的有关规定,丧失职业道德,产生恶劣影响的;(五)有意违背协议的规定或严重违反事务所规章制度,采取不合作态度,给事务所带来严重后果的;(六)因故意或者重大过失 (一)决定合伙人内部组织分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
//hetong.110.com/hetong_10276.html-
了解详情
的薪金待遇,由董事会决定。中国籍的高级管理人员,原则上应与外籍高级管理人员同工同酬。 第十一章税务 第六十一条合营企业遵照《中华人民共和国中外合资经营企业所得 ,不经对方同意不得单方面予以公开。 第八十七条合营企业的合同、章程,以及本企业与其他单位间订立的协议和合同,不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 ...
//hetong.110.com/hetong_12817.html-
了解详情
人员的薪金待遇,由董事会决定。中国籍的高级管理人员,原则上应与外籍高级管理人员同工同酬。 第十一章税务第六十一条合营企业遵照《中华人民共和国中外合资经营企业所得 ,不经对方同意不得单方面予以公开。第八十七条合营企业的合同、章程,以及本企业与其他单位间订立的协议和合同,不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 ...
//hetong.110.com/hetong_12816.html-
了解详情
的薪金待遇,由董事会决定。中国籍的高级管理人员,原则上应与外籍高级管理人员同工同酬。 第十一章税务 第六十一条合营企业遵照《中华人民共和国中外合资经营企业所得 ,不经对方同意不得单方面予以公开。 第八十七条合营企业的合同、章程,以及本企业与其他单位间订立的协议和合同,不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 ...
//hetong.110.com/hetong_1470.html-
了解详情
或索偿,及批准此种诉讼或索偿的任何解决协议; 9.1.3.7 制订合营公司总经理,副总经理,高级管理人员和职工的雇用条款和条件,及加薪和其他 . 20.2 合营公司在制定合营公司的管理人员,职员和一切工人的雇用条款和条件时,应以中国合资经营企业劳动管理规定和经济特区劳动管理规定为指导.中国国内雇用的 ...
//hetong.110.com/hetong_1613.html-
了解详情
实物或设备,应经甲方主管部门审查同意,报审批机构批准。 第十四条由合作企业与乙方签订买卖合同经审查批准后,三个月内应由甲方派员实地考察并委托中国银行按 章经营管理机构 第二十七条合作企业设经营管理机构,负责企业的日常经营管理工作。经营管理机构设总经理一名、副总经理一名及其他高级管理人员,其聘用办法均由 ...
//hetong.110.com/hetong_18632.html-
了解详情