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义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定, 生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表大会报告,认定奖罚。 ...
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义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定, 生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表大会报告,认定奖罚。 ...
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第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工, 履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工, 履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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。第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工, 履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工, 履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工, 履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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