。3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。4．公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定， 对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。2．上述批评指公司要求雇员作出 ...
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（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。（d）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定， 违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉 ...
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；2．餐饮部（含茶座）_________元／年；3．桑拿部_________元／年；4．水电部_________元／年。 三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_________元，岗位工资每月 ...
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个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年2％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于1995年7月 ，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。E．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作 ...
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劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。 第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位 负责女职工劳动保护工作。 第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任 ...
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为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加 工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决； ...
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安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 ...
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足额支付： 1.月工资元。 2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。 3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。 4.双方约定的其他方式。 第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为 或元。 第八条甲方应 ...
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甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。2.计件工资。计件单价为。3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。4.约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第十条甲方不得克扣用工单位 ...
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费用); 5、产品销售过程中改衣费、检测费、因质量投诉引起的费用; 6、卖场营业员的基本工资、奖金以及福利由甲方承担;卖场营业员的基本工资、奖金由甲方造表并直接划到营业员工资卡上; 7、店铺内经甲方认可批准的适当营业费用 ...
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