；3．因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失时；4．公司未达到其经营目的，同时又无发展前途，公司的合同、章程所规定的其它解散因素已经出现时。经双方作出最 表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人的项目应予承包，由公司与其签订承包合同。 ...
//hetong.110.com/hetong_3603.html-了解详情
；3．因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失时；4．公司未达到其经营目的，同时又无发展前途，公司的合同、章程所规定的其它解散因素已经出现时。经双方作出最 表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人的项目应予承包，由公司与其签订承包合同。 ...
//hetong.110.com/hetong_1474.html-了解详情
3．因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失时； 4．公司未达到其经营目的，同时又无发展前途，公司的合同、章程所规定的其他解散因素已经出现时。 经双方 实际表现，由公司总经理平衡。 3．董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4．生产过程中，可以承包给班组或个人的项目应予承包，由公司与其签订承包合同 ...
//hetong.110.com/hetong_1380.html-了解详情
3．因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失时； 4．公司未达到其经营目的，同时又无发展前途，公司的合同、章程所规定的其他解散因素已经出现时。 经双方 实际表现，由公司总经理平衡。 3．董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4．生产过程中，可以承包给班组或个人的项目应予承包，由公司与其签订承包合同 ...
//hetong.110.com/hetong_1375.html-了解详情
。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司 部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面 ...
//hetong.110.com/hetong_21238.html-了解详情
离开厦门时，由副总经理担任代总经理． 10．9 根据一项由董事会批准而与雷诺士公司签署的合同，合营公司应提供调派到合营公司任职的每名雷诺士公司外来 ．合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和合营 ...
//hetong.110.com/hetong_1613.html-了解详情
，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 及文件应当由原中方保存。第十八条保险18．1在合同期内，合营企业总经理与第一副总经理拟根据不同阶段不同业务共同提出合营企业投保的项目。在价格、服务 ...
//hetong.110.com/hetong_10556.html-了解详情
经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工 及文件应当由原中方保存。 第十八条保险18．1在合同期内，合营企业总经理与第一副总经理拟根据不同阶段不同业务共同提出合营企业投保的项目。在价格、服务 ...
//hetong.110.com/hetong_4677.html-了解详情
和管理工作；（2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例 有关土地使用费方面的优惠待遇。 第十五条保险在合同期内，公司总经理与第一副总经理拟根据不同阶段不同业务共同提出公司投保的项目。在价格、服务同等条件下，应优先向 ...
//hetong.110.com/hetong_2718.html-了解详情
管理工作； （2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例 方面的优惠待遇。 第十五条保险 15．1在合同期内，公司总经理与第一副总经理拟根据不同阶段不同业务共同提出公司投保的项目。在价格、服务同等条件下，应优先向中国 ...
//hetong.110.com/hetong_1460.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务