董事会研究制定方案，由合资企业和合资企业的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的 会议讨论决定。合资企业的职工有权依法建立基层工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。合资企业应按规定为企业工会提供经费和必要的活动条件。 第十四章 ...
//hetong.110.com/hetong_3040.html-了解详情
双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 第一条 劳动合同期限 本劳动合同有效期自______年______ 甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//hetong.110.com/hetong_237.html-了解详情
人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作 、非法或不可执行，该无效、非法或不可执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。第七十三条签署本合同于 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html-了解详情
相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的 的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律 ...
//hetong.110.com/hetong_589.html-了解详情
人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作 、非法或不可执行，该无效、非法或不可执行不造成本合同其它规定无效，亦不影响任何该规定在其它法域有效、合法和具有执行力。 第七十三条签署本合同于 ...
//hetong.110.com/hetong_2691.html-了解详情
参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动 合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和 ...
//hetong.110.com/hetong_1415.html-了解详情
六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务 有关规定执行。 符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。 第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和 ...
//hetong.110.com/hetong_227.html-了解详情
工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。（3）其他4、劳动报酬（1）甲方工资发放日为日，工资发放周期为。工资 在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济 ...
//hetong.110.com/hetong_19656.html-了解详情
重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为；5、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即 向剧组提供的本人的相关资料均为真实、合法、有效，不存在任何虚假。七、不论因本人或乙方任何一方的原因导致本人与乙方订立的劳动合同（或委托代理合同）终止 ...
//hetong.110.com/hetong_18486.html-了解详情
重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为；5、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即 向剧组提供的本人的相关资料均为真实、合法、有效，不存在任何虚假。七、不论因本人或乙方任何一方的原因导致本人与乙方订立的劳动合同（或委托代理合同）终止 ...
//hetong.110.com/hetong_18042.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务