的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议; (12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》,制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出 ...
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的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议; (12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》,制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出 ...
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面经济核算,实行经济责任制。第四十一条总经理、副总经理、会计师和其他高级职员请求辞职时应提前向董事会提出书面报告。以上人员如果不称职,经董事会决议,可随时解聘。 情节严重的,可予以开除。第五十九条职工的工资待遇,参照的有关规定,根据合营公司具体情况,由董事会确定,并在劳动合同中具体规定。第六十条职工的 ...
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面经济核算,实行经济责任制。第四十一条总经理、副总经理、会计师和其他高级职员请求辞职时应提前向董事会提出书面报告。以上人员如果不称职,经董事会决议,可随时解聘。 情节严重的,可予以开除。第五十九条职工的工资待遇,参照的有关规定,根据合营公司具体情况,由董事会确定,并在劳动合同中具体规定。第六十条职工的 ...
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比例的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议;(12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出 ...
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和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下: (略) 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的 工作的; (3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方约定的其他事项:(略) 3.下列情况下,乙方可以解除合同: (1 ...
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的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议;(12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》,制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出 ...
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面经济核算,实行经济责任制。 第四十一条总经理、副总经理、会计师和其他高级职员请求辞职时应提前向董事会提出书面报告。以上人员如果不称职,经董事会决议,可随时解聘 严重的,可予以开除。 第五十九条职工的工资待遇,参照的有关规定,根据合营公司具体情况,由董事会确定,并在劳动合同中具体规定。 第六十条职工的 ...
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比例的调整和注册资本转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议;(12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动,由总经理同副总经理协商,总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出 ...
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依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。 第10条甲方应严格 40条其它约定: 乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。 因特殊情况 ...
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