，如果在董事长和副董事长共同向董事会提出解决方案后董事会仍不能对某一重大问题通过决议。6．董事会有关解散公司的决议中，还应规定清算程序和原则， 受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向 ...
//hetong.110.com/hetong_2771.html-了解详情
和组织机构详见附件（略）。经营管理和组织机构的改变应作为公司的重大问题，由总经理提出，报董事会核准。8．4 总经理、副总经理任期__________年。 《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员 ...
//hetong.110.com/hetong_1479.html-了解详情
）合营各方通过其在董事会的代表未能就有关合营公司的全面政策，经营中的重大问题达成协议，这种情况对于合营公司继续有盈利地经营造成实质性和不利的影响。①合营的 后，合营公司可以解散。在本条①情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３．０４条经审批机构批准后，董事会宣告合营公司解散、提出清算 ...
//hetong.110.com/hetong_13643.html-了解详情
ｋ）合营各方通过其在董事会的代表未能就有关合营公司的全面政策，经营中的重大问题达成协议，这种情况对于合营公司继续有盈利地经营造成实质性和不利的影响。１） 后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３．０４条经审批机构批准后，董事会宣告合营公司解散，提出清算的 ...
//hetong.110.com/hetong_13642.html-了解详情
连任。第十二条董事会权力董事会是银行的最高权力机构，讨论决定银行的一切重大问题。其具体职权范围在银行章程中规定。第十三条董事会议事规则董事会会议应根据平等互利 十四章银行职员第三十六条银行职员雇佣银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营 ...
//hetong.110.com/hetong_12467.html-了解详情
二章劳动管理第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的 并确定其质量以及甲方遵守本协议的诚意。甲方应当与乙方及其代表和代理人在该检查问题上通力合作。3．5制造的产品应只能在区域内销售给合营公司。产品不得在 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html-了解详情
连任。第十二条董事会权力董事会是银行的最高权力机构，讨论决定银行的一切重大问题。其具体职权范围在银行章程中规定。第十三条董事会议事规则董事会会议应根据平等互利 十四章银行职员第三十六条银行职员雇佣银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营 ...
//hetong.110.com/hetong_10551.html-了解详情
ｋ）合营各方通过其在董事会的代表未能就有关合营公司的全面政策，经营中的重大问题达成协议，这种情况对于合营公司继续有盈利地经营造成实质性和不利的影响。１） 后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３．０４条经审批机构批准后，董事会宣告合营公司解散，提出清算的 ...
//hetong.110.com/hetong_9268.html-了解详情
）合营各方通过其在董事会的代表未能就有关合营公司的全面政策，经营中的重大问题达成协议，这种情况对于合营公司继续有盈利地经营造成实质性和不利的影响。①合营的 后，合营公司可以解散。在本条①情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３．０４条经审批机构批准后，董事会宣告合营公司解散、提出清算 ...
//hetong.110.com/hetong_9267.html-了解详情
ｋ）合营各方通过其在董事会的代表未能就有关合营公司的全面政策，经营中的重大问题达成协议，这种情况对于合营公司继续有盈利地经营造成实质性和不利的影响。１） 后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营公司由此造成的损失负赔偿责任。第２３．０４条经审批机构批准后，董事会宣告合营公司解散，提出清算的 ...
//hetong.110.com/hetong_9229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务