变化。3、人力资源：甲方为乙方提供政府官员、中外知名专家教授、高级培训师、著名企业家、职业经理人资源，为加盟合作者节省公关经费，节约讲师课费等许多 使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。5、协助运作：结合_________先进的培训认证模式及系统体系，甲方为乙方提供管理支持，指导并协助合作伙伴在所辖 ...
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变化。3、人力资源：甲方为乙方提供政府官员、中外知名专家教授、高级培训师、著名企业家、职业经理人资源，为加盟合作者节省公关经费，节约讲师课费等许多 使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。5、协助运作：结合_________先进的培训认证模式及系统体系，甲方为乙方提供管理支持，指导并协助合作伙伴在所辖 ...
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公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准， 部门商定。－－与学校、学院、公司各部门和其他部门协调，制定合营公司外的职业培训计划。－－进行职工保健工作，包括招工时的体验。－－领导伙食管理分部。 ...
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公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准， 部门商定。－－与学校、学院、公司各部门和其他部门协调，制定合营公司外的职业培训计划。－－进行职工保健工作，包括招工时的体验。－－领导伙食管理分部。 ...
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提前十五天发出书面通知解除本保险，保险费按日平均计收。附件二：注册会计师职业责任保险费率规章（北京地区适用）单位：万元┌────┬─────┬────────────────────┐│业务收入│赔偿限额│费率（%） ││├──┬──┼──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤││每次│累计│a │ ...
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公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准， 部门商定。－－与学校、学院、公司各部门和其他部门协调，制定合营公司外的职业培训计划。－－进行职工保健工作，包括招工时的体验。－－领导伙食管理分部。 ...
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甲方：_______________________乙方：_______________________ 为提高_________地区会计师事务所的风险防范能力，促进注册会计师职业责任保险事业的发展，在双方协商一致的基础上，签订本协议。在征得 ...
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公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准， 部门商定。－－与学校、学院、公司各部门和其他部门协调，制定合营公司外的职业培训计划。－－进行职工保健工作，包括招工时的体检。－－领导伙食管理分部。 ...
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公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准， 商定。12．8与学校、学院、公司各部门和其他部门协调，制定合营公司外的职业培训计划。12．9进行职工保健工作，包括招工时的体验。12．10领导伙食 ...
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变化。3、人力资源：甲方为乙方提供政府官员、中外知名专家教授、高级培训师、著名企业家、职业经理人资源，为加盟合作者节省公关经费，节约讲师课费等许多 使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。5、协助运作：结合_________先进的培训认证模式及系统体系，甲方为乙方提供管理支持，指导并协助合作伙伴在所辖 ...
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