3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊， 甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作 ...
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合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 地区的公证机构出具。按事故对履行合同影响的程度，由各方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第十八章争议的解决 ...
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给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方 签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9．4对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工 ，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿； 9．5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与 ...
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合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其 报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。17．3由于一方不履行合同章程规定的义务，或严重违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同 ...
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合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其 原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 17．3由于一方不履行合同章程规定的义务，或严重违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同 ...
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，并据此对乙方与保险代理有关的行为进行管理；（二）对乙方代理业务的核保、核赔权；（三）乙方越权代理及违反本合同其他约定的，甲方有权解除本合同； 行为能力；3．乙方丧失劳动能力；4．乙方《保险代理从业人员资格证书》被保险监管部门吊销；5．法律规定的其他应当终止的情形。（五）本合同终止或解除时，乙方须将 ...
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．贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1．聘用合同依法 签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3．劳动合同期满， 解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条担保人推荐聘用人员的承诺：1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责， ...
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协商一致，可以变更本合同相关内容，但不得违反有关法律法规，国家、省、州、县有关政策和行业管理的规定。 第十条 合同的解除 (一) 有下列情形之一的 认定的重大服务质量事件，对甲方名誉造成恶劣影响的。 4、 乙方被有关部门吊销“机动车驾驶证”或“从业资格证”的。 5、 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的 ...
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