。 （二）无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自______年______ 、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为 ...
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提取的总数及使用情况向工会通报。 第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定 发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条本合同自正式 ...
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接收并负责调换适当人员。7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动 于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴 ...
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主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。 2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为 。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工 ...
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教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他 ...
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教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他 ...
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主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条其他 ...
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主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。 第四条工作报酬、福利及社会保险 （一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 ...
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_________元。 五、保险福利待遇 第十二条甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为 工作）每满一年培训费和招接收费总额的________%递减；服务（工作）满________年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的 ...
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规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。 第三十条企业和 接到此申诉后的____个工作日内予以答复。 （四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动 ...
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