企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员 合同，但合营各方必须就此签署书面协议并经原审批机关批准方能有效。１８２有下列情形之一的，合营一方有权通知另一方解除合同：１８２１企业发生严重亏损，无力 ...
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，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息 4．保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何秘密，不 ...
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的管理。 三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：1．在再就业服务中心期间实现再就业的；2．期满仍然未能 再就业服务中心为其组织的再就业培训；6．在再就业服务中心期间，严重违反协议或再就业服务中心规章制度的；7．在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法 ...
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按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和 发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院 ...
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经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员 合同，但合营各方必须就此签署书面协议并经原审批机关批准方能有效。18．2有下列情形之一的，合营一方有权通知另一方解除合同：18．2．1企业发生 ...
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有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动 选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守 ...
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乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等____名人才（具体名单见附表《 租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的， ...
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每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、 不算为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员 ...
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相同或类似的行业。 2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。 3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计 整。 4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。 5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。 6．本协议 ...
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．根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________4．其他：____________________________________________________________ 第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方 ...
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