或终止劳动合同后，在竞业限止期内,甲方需继续支付乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)解密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前____个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱 ...
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前[三日]（如合伙事务（合伙人）管理委员会委员无异议，可以提前召开）由召集人书面通知全体委员。合伙人会议闭会期间，由合伙事务（合伙人）管理委员会行使相应职权，但 给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
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、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院 公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。八 ...
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期限试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县） ，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 ...
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养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或 发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的 ...
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”安全卫生保护。女职工符合计划生育规定，用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按 工会（职工代表）意见。开除职工应提交职工代表大会讨论决定，所形成的决议应书面通知职工本人。本人不服可按有关规定提出调解、仲裁直至诉讼。 第五十四条 ...
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十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。 第九章 合作与监督 第五十八条双方为促进企业的发展，维护企业与 七条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。 第六十八条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼， ...
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的。第十条乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地 ...
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的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天 ，并给予书面通知。七、其他事项1．本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成 ...
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不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数 ＿＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限 ...
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