，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。（十二）乙方因业务 通知甲方，以便业务联系。（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前 ...
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，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本 ...
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哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 ）２．向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之 ...
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哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 ）２．向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之 ...
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薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。 3、试用期内，乙方的月工资 的权限。如甲方根据上述情况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行承担。 十一、相关责任 1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定 ...
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，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本 ...
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哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 ）２．向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之 ...
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哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 ）２．向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之 ...
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负担由此造成的损失。２．人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前×个月书面通知中国公司。３．人员工作期限如需延长，雇主应在期满 由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条 ...
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，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。（十二）乙方因业务 通知甲方，以便业务联系。（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前 ...
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