未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； │││4、患病 的。 ││││││（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：│││1、在试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付 ...
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未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； │││4、患病 的。 ││││││（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：│││1、在试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付 ...
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未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； │││4、患病 的。 ││││││（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：│││1、在试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付 ...
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困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定 仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙 ...
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。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； │││4、患病 的。 ││││││（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：│││1、在试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付 ...
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未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； │││3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； │││4、患病 的。 ││││││（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：│││1、在试用期内的； │││2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付 ...
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困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定 仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙 ...
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困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定 仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙 ...
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。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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