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第一章总则 第一条 为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,建立协调稳定的劳动关系,提高企业设备维护质量和经济效益,促进企业持续稳定发展,______电信公司长途 解决,协商不能解决的,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十章 ...
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变更劳动合同中的有关条款;2.乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;3.乙方患病或非因工负伤, 中发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定,申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉。 十一、其他 第三十一条本 ...
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鞋、手套)、电焊手套、胶(靴、手套、围裙)、护脚、口罩、劳动防护(服、手套、眼镜)、工作服、工作帽、雨衣等及其他安全防护及 和解、调解不成的,双方约定采用下列第_________种方式解决争议:31.1向_________仲裁委员会申请仲裁。31.2向_________人民法院起诉。32、其它32.1 ...
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.贯彻《劳动法》,维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权,严格按照劳动合同办事。第三十条厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章制度、生活 发生争议,先由双方协商解决,协商不能解决的,向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。第三十五条在次年厂召开职工代表大会时,由厂行政报告上年厂集体合同 ...
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、手套)、电焊手套、胶(靴、手套、围裙)、护脚、口罩、劳动防护(服、手套、眼镜)、工作服、工作帽、雨衣等及其他安全防护及 和解、调解不成的,双方约定采用下列第_________种方式解决争议:31.1向_________仲裁委员会申请仲裁。31.2向_________人民法院起诉。 32.其它32.1 ...
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条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的安全与健康。 第四条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和 解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条 本合同 ...
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的责任 (7)董事会的组成 (8)经营管理机构 (9)筹备和建设 (10)劳动管理、工会 (11)生产与销售 (12)财务、会计、审计 (13)税收、 合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如协商仍不能解决时,提交仲裁机关解决。第六十一条 仲裁地点设在北京,由中国国际经济贸易仲裁委员会按该会仲裁 ...
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随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业 本合同履行过程中,甲、乙双方若发生争议,应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的,可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同 ...
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(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二) 自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层 ...
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(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二) 自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层 ...
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