时数限制的乙方实行的工作时间制度。第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病 程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的 ...
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时数限制的乙方实行的工作时间制度。第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病 程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的 ...
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等配合培训或与之相关的费用； 3．培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用； 第三条 出资依据 1．报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出 双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工会出面协调，也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份， ...
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、办事处（以下简称甲方），在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方 甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分 ...
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、办事处（以下简称甲方），在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方 甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分 ...
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、办事处（以下简称甲方），在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方 甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分 ...
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、办事处（以下简称甲方），在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，乙方 甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。11．执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。12．本协议任何部分的修改和无效，均不影响其他部分 ...
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的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、 ，双方均可向各公司所在地人民法院起诉，诉讼费由败诉方负担。第六十四条在仲裁期间，除有争议的事项外，双方应继续履行本合同规定的其他条款。 第十 ...
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实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2．酒店各级员工的聘任、 ，双方均可向各公司所在地人民法院起诉，诉讼费由败诉方负担。 第六十四条在仲裁期间，除有争议的事项外，双方应继续履行本合同规定的其他条款。 第十 ...
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服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、 放弃相关权利; 5.3以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。 6.说明 6.1协议双方签字生效;未尽事宜由双方另行 ...
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