、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同。 第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,遵守北京市 的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同。 第十三条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。 ...
//hetong.110.com/hetong_189.html-
了解详情
也可以解除合同。除法律另有规定外,甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方,作为代替通知金。(二)劳动合同的终止劳动合同期满,合同即终止执行。(三)劳动合同的续订续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期 ...
//hetong.110.com/hetong_19971.html-
了解详情
劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,采取必要的劳动保护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。(二)乙方必须严格遵守 甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)。3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4、 ...
//hetong.110.com/hetong_19586.html-
了解详情
、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月,在甲方做临时工作。合同期满,自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要,在甲方担任临时生产 )甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天 ...
//hetong.110.com/hetong_19544.html-
了解详情
和劳工,并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的标准或条件可以 甲方可根据工程实际情况发出有关设计变更和指令,或根据乙方施工情况作出停工、整改直至终止合同的决定,除非按自然法则不能实施,乙方均应严格执行。6.3乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_19280.html-
了解详情
的劳动纪律和规章制度,对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪,日方有权做好记录,终止其合同提前送回中国,乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。(4) 之一者,将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。(一)甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。(二)甲方向乙方变相超标准收取费用。(三)甲方未履行本 ...
//hetong.110.com/hetong_18999.html-
了解详情
中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究制定方案,由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利 规定终止本合同。若合营双方仍同意继续经营,违约方应赔偿合营公司的经济损失。第五十五条合营公司经营期满而又没有延长其经营期,或提前终止解散时 ...
//hetong.110.com/hetong_18829.html-
了解详情
经董事会研究制定方案,由合营公司与合营公司的工会组织或个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。第二十六条甲乙双方推荐的高级管理人员的 方除累计缴付应缴出资额的百分之三的违约金外,守约方有权按本合同第三十七条规定提前终止合同,并要求违约方赔偿损失。第四十一条由于一方违约,造成本 ...
//hetong.110.com/hetong_18687.html-
了解详情
、合同期限乙方自年月日起至年月日止计个月,在甲方做临时工作。合同期满,自行终止。二、生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要,在甲方担任临时生产 )甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天 ...
//hetong.110.com/hetong_18539.html-
了解详情
__个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为 ,《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》 ...
//hetong.110.com/hetong_18500.html-
了解详情