，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12．7 ，要求由外方包销合营企业的出口产品，从而使外方垄断了合营企业的出口权，这严重损害了合营企业及中方的利益。由外方包销产品，一方面，外方常常进行压价包销， ...
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致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险 书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；11 ...
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（1）_________（2）_________（3）_________2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （不足一年的按一年计）。6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。 ...
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）_________ （2）_________ （3）_________ 2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 不足一年的按一年计）。 6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任 ...
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（1）_________（2）_________（3）_________2．乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （不足一年的按一年计）。6．甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。 ...
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组织对本企业的商业竞争。 5．8总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会决议可以随时解聘。 第六条双方的责任和义务6． ，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12．7 ...
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致伤（病），致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．12乙方应当为中国员工投保人身意外险和 书面形式分别通知中国员工和甲方； 11．2中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11．3中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的； 11 ...
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十条全体员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的效益和发展，遵守劳动纪律各项规章制度，提高职业技能，努力完成本职工作，维护企业形象，为企业实现通信生产、维护管理 给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和 ...
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（所在国）国有关法规，由董事会决定其固定资产的折旧年限。第五十二条合营公司的一切外汇事宜，按照_________（所在国）国外汇管理规定办理。 第七章利润分配第 所在国）国择优录用。第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。第五十九 ...
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（所在国）国有关法规，由董事会决定其固定资产的折旧年限。第五十二条合营公司的一切外汇事宜，按照_________（所在国）国外汇管理规定办理。 第七章利润分配第 所在国）国择优录用。第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。第五十九 ...
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