，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资， 经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （3）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （4）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重 ...
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工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工 ...
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工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工 ...
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的劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费 发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方 ...
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。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日 视为自动续订，并应补办续订手续。2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；（2）甲乙 ...
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。 三、劳动报酬 1．甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。 2 ，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。 2．乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或 ...
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。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日 自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；（2）甲乙 ...
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甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择；无论采用何种 ，具体如下：六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有 ...
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甲方按每天 ￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种 具体如下： 六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事 ...
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甲方按每天 ￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种 ，具体如下：六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事 ...
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