和义务（一）甲方权利１．依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。２．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施 确认患有职业病或因工负伤的；３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；４．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；５．符合国家其他规定条件的 ...
//hetong.110.com/hetong_19069.html-了解详情
（一）甲方权利1．依据国家和________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工 确认患有职业病或因工负伤的；3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；5．符合国家其他规定条件 ...
//hetong.110.com/hetong_3109.html-了解详情
期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条劳动报酬 （一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率 ：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动保护 _________。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及 ...
//hetong.110.com/hetong_8192.html-了解详情
保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动保护___________________________________________________________________________。 （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 ...
//hetong.110.com/hetong_4490.html-了解详情
突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、 甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的； ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的 乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有 ...
//hetong.110.com/hetong_8299.html-了解详情
或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的 乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有 ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html-了解详情
，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的工资为____元。 第十条甲方安排乙方 情况。 第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。3款的“重大损害”由 ...
//hetong.110.com/hetong_4090.html-了解详情
协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ） 第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html-了解详情
中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们 其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务