五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职、营私舞弊 ；4．其他情况：_________。（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的 ...
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，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用 、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第 ...
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等有关规章制度的教育和培训。六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同， 提供劳动条件的。(2)在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后 ...
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等有关规章制度的教育和培训。 六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并 条件的。（2）在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。 八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后， ...
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及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。 4、保密 4.1 员工有义务保守 员工进行通报批评、罚款等处 分，公司亦有权解除劳动合同。 8.4 处罚制度 8.4.1 每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内 ...
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滞留费。４．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工１．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周 奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或 ...
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滞留费。4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周 金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或 ...
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工作内容和工作地点1、工作内容(岗位)：2、工作地点:3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）A.三、工作时间和休息休假（一）甲乙 下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； ...
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滞留费。４．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工１．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周 金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或 ...
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应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病 十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方 ...
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