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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用原则 甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇,或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务劳动者,双方依法另行签订《服务期合同》、《保密协议》或《 ...
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单位离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织劳务派遣工) 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定,落实 属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇,或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务劳动者,双方依法另行签订《服务期合同》、《保密协议》或《 ...
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在以下几个方面: 一、劳动合同条款及其管理办法合法性。 1.《劳动合同法》规定劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比,有较大变化:一是增加 承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在风险。 《劳动合同法 ...
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.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务______ 年。否则,乙方应向甲方支付培训费 ______ 单位必须执行国家有关保险、福利待遇规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用主要法律、法规有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业 ...
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号:) 户籍地址: 经常居住地(通讯地址): 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、 依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训,要求与乙方约定服务期 ...
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号: ) 户籍地址: 经常居住地(通讯地址): 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平 依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训,要求与乙方约定服务期 ...
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、高级员工以及其具体工作可能涉及某种法律问题员工进行公司法、合同法、劳动法、产品质量法、工商、税务法规等法律培训,每年至少_________次,平时及时解答与工作及 ,但应书面通知甲方。4、合同期限届满,甲乙双方不再续签本合同;5、甲乙双方通过书面协议解除本合同;6、因不可抗力致使合同目的不能实现 ...
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、高级员工以及其具体工作可能涉及某种法律问题员工进行公司法、合同法、劳动法、产品质量法、工商、税务法规等法律培训,每年至少_________次,平时及时解答与工作及 ,但应书面通知甲方。4、合同期限届满,甲乙双方不再续签本合同;5、甲乙双方通过书面协议解除本合同;6、因不可抗力致使合同目的不能实现 ...
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、高级员工以及其具体工作可能涉及某种法律问题员工进行公司法、合同法、劳动法、产品质量法、工商、税务法规等法律培训,每年至少______次,平时及时解答与工作及 个案,讲解法律知识,增强自我保护意识;22.应甲方要求,组织关于甲方发展、运作等方面专题研讨会;23.及时协助处理企业经营服务场所失窃、 ...
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号码 社会(养老)保险号 码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平 。 B 、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 C 、甲方出资为乙方提供其它 ...
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