社会义务时，工资照发。 （六） 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 （七） 乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省．市有关规定执行 ，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会 ...
//hetong.110.com/hetong_4875.html-了解详情
纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_18558.html-了解详情
纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_18555.html-了解详情
劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第___种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_18553.html-了解详情
劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第___种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_18552.html-了解详情
同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在 工作。 第七章劳动保护第二十一条公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的 ...
//hetong.110.com/hetong_18540.html-了解详情
同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在 工作。 第七章劳动保护第二十一条公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的 ...
//hetong.110.com/hetong_17618.html-了解详情
劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第___种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_14502.html-了解详情
劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第___种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_14501.html-了解详情
劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一）执行标准工时制度。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第___种形式 ...
//hetong.110.com/hetong_14482.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务