综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和 时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。 ...
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为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政 部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、 《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额 缴纳各项社会保险费， ...
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订立合同双方： 招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方； 受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等 ...
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工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工， 纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 ...
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招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的 ，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三 ...
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甲方推荐任命的工地代表以及至少一（1）名基于乙方批准而任命的技术助理。 第十二章劳动管理第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职 的保护、执行或侵权时向合营公司和乙方提供所有合理的协助，不管是在法院、行政机构还是在准司法机构或其它机构。第十条通讯各方之间的所有通讯应当送达到其各自 ...
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法规、规章的规定及本协议的约定。第四条事务所注册名称为：中文名称：[地名][字号]会计师事务所（特殊普通合伙）（注：经工商行政管理部门名称核准无地名的，可不加地名）英文名称：[ ]cpas （special general partnership ）第五条事务所住所：[所在地全称，邮政编码]第六条 ...
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注册资本更改如注册资本需要变更时，应在指定时间内向审批机构申请批准，并向中华人民共和国工商行政管理部门办理变更登记手续。 第四章董事会第十一条董事会组成订约 规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９ ...
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注册资本更改如注册资本需要变更时，应在指定时间内向审批机构申请批准，并向中华人民共和国工商行政管理部门办理变更登记手续。 第四章董事会第十一条董事会组成订约 规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９ ...
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注册资本更改如注册资本需要变更时，应在指定时间内向审批机构申请批准，并向中华人民共和国工商行政管理部门办理变更登记手续。 第四章董事会 第十一条董事会组成订约 规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。 ...
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