、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事 ，造成对方经济损失的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训 ...
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、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事 ，造成对方经济损失的，还应按实际损││和│失承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训 ...
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； 3．违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4．按照《______市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； 5．被开除、依法追究刑事责任 责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。 聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培训又未满双方约定服务期限 ...
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的复印件），并向甲方提交书面的进修访问总结、学术成果报告。4．在国外期间应与学校保持定期联系。第五条如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，要求其 甲方追究乙方的责任。2．在乙方违约而又未承担或不能完全承担第五条规定的经济责任的情况下，由丙方承担赔偿责任。为此，丙方第一担保人愿以自己拥有所有权的 ...
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中，生产、工作确实不能离开的；2．由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；3．属于技术骨干，担任某项 劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守 ...
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中，生产、工作确实不能离开的； 2．由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的； 3．属于技术骨干，担任某 合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守 ...
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中，生产、工作确实不能离开的；2．由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；3．属于技术骨干，担任某项 劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守 ...
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在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2、属于技术骨干，承担某项重点 约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十七条违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全 ...
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在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的； 2、属于技术骨干，承担某项 约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第十七条违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能 ...
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）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2．属于技术骨干，承担某项重点 约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第十七条违约责任1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能 ...
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