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。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见基础上, ,集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。实行综合计算工时或者不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准 ...
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。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见基础上, 、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。实行综合计算工时或者不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准 ...
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。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见基础上, ,集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。实行综合计算工时或者不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准 ...
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。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见基础上, 、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。实行综合计算工时或者不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准 ...
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以下第__________种工时制度。 1.标准工时。每日工作8小时,每周工作不超过40小时。 2.综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3.不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 第六条 实行计件工资制,其劳动工时由甲乙双方协商确定。 四 ...
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必须符合有关法律法规规定,即______________________。 执行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。 执行课时工作制,在保证完成规定 ,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月经济补偿金,最多不超过十二个月: (1)经与乙方协商一致 ...
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经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定工作时间,控制加班加点,保证乙方休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点 ...
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经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定工作时间,控制加班加点,保证乙方休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点 ...
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十二条企业实行每天工作_____小时,每周工作_____小时工作制度。属责任承包岗位传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时和不定时 国务院规定执行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间,企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神,热爱企业和无私奉献 ...
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十二条企业实行每天工作_____小时,每周工作_____小时工作制度。属责任承包岗位传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时和不定时 国务院规定执行。 第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间,企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神,热爱企业和无私奉献 ...
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