（自______年______月______日至______年______月______日止）。 二、工作岗位1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经 情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按 ...
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上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。（3）、委托培训人员在委托中心期间，支行只 考核，使行内人事制度改革得到落实。二00四年十二月七日附表：1委托培训人员工资表执行时间：2005年1月人员 工龄 工 资 三险一金 备注应收工资额“三险 ...
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安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少 工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 ...
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最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条 甲方 养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 ...
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安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少 工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 ...
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本合同_________终止。 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的 》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤 ...
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重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。第三条企业职工工资收入水平根据企业 ...
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职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 ...
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工作制，乙方应服从公司需要。2．甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月（人民币）。3．甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。 第四条 劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖 ...
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所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。 劳 动 报 酬 岗位技能工资 基础 工资 岗位工资 技能工资 工龄 工资 其他 工资 合计 等级 工资额 等级 工资额 1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位 ...
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