计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容.五,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全 按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.五,社会保险和福利待遇一甲乙双方应依法参加社会保险, ...
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合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定， 休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 ...
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不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动 (签名) 年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定 ...
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集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定， 休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 ...
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集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定， 休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条 ...
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通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的； 5． ...
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资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。 甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方没有根据合同约定支付劳动报酬的; 3、甲方未依法为乙方缴纳社保的; 4、经国家有关部门确认，甲方 ...
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或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：（一）： 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他事项一、 本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、 本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同 ...
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或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：（一）： 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他事项一、 本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、 本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同 ...
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休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 ；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
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